摘要：工傷保險待遇標準又稱工傷賠償標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。合同到期終止，工傷待遇應(yīng)該如何支付，下面看具體的案例分析。

　　2004年1月卞某進入一家餐館從事電工工作，雙方簽訂了二年的勞動合同至2006年1月結(jié)束。2004年11月底卞某在一次維修電路的操作中發(fā)生了意外，經(jīng)鑒定為傷殘十級。 2006年1月合同到期卞某不愿續(xù)簽合同，要求公司在終止勞動合同的同時支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金及2004年9月至11月底的加班費和節(jié)假日6天的調(diào)休工資。公司不同意支付一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性傷殘補助金。在多次與公司交涉未果的情況下，卞某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　　庭審答辯

　　卞某稱他發(fā)生意外后，經(jīng)鑒定為傷殘十級。現(xiàn)在勞動合同終止公司應(yīng)該支付一次性傷殘就業(yè)補助金及2004年9月至11月底的加班費和節(jié)假日調(diào)休工資。

　　公司認為根據(jù)勞動合同的條款約定申訴人未喪失勞動能力，故不需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘補助金依法應(yīng)由工傷基金支付，不應(yīng)由公司支付。因為公司為卞某按時繳納了社保費，所以按規(guī)定有些費用不應(yīng)由公司承擔(dān)。

　　至于加班工資問題，公司稱根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，加班須事先申請，填寫申請單，經(jīng)公司同意后方可加班，且公司安排在三個月內(nèi)予以調(diào)休，如三個月內(nèi)未能安排的，以折算工資作為補償。

　　根據(jù)考勤統(tǒng)計及卞某提供的加班申請單9月至10月的加班時間為71小時，該統(tǒng)計表經(jīng)總經(jīng)理簽字公司予以認可。卞某稱11月1日至30日加班30小時但未提供加班申請單及相關(guān)證據(jù)，因此公司無法確認加班事實。公司對節(jié)假日6天的調(diào)休工資支付無異議。

　　勞動仲裁

　　仲裁委員會審理后認為，雙方勞動合同簽至2006年1月，合同期滿可以終止。卞某在2004年11月發(fā)生工傷并經(jīng)鑒定為傷殘十級，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付工傷待遇。至于加班費的問題，則應(yīng)按照公司的規(guī)章制度，符合辦理加班手續(xù)不違背程序操作的，且單位 也表示認可的，包括節(jié)假日的6天調(diào)休工資公司愿意支付的，雙方對此無異議，仲裁委予以支持。

　　仲裁委因此裁定，公司應(yīng)支付卞某一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，支付9月及10月的加班工資和節(jié)假日6天的調(diào)休工資，對申訴人的其他請求不予支持。

　　案件評析

　　本案的主要爭議是勞動合同到期終止，勞動者被確認為工傷十級，用人單位如何支付工傷待遇?因用人單位已為卞某繳納了社保費，按照《上海市工傷保險實施辦法》工傷人員可享受從工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，如屬7—10級傷殘的勞動合同終止時用人單位還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　本案中卞某可以從保險基金中享受一次性傷殘補助金，故其還要求公司支付這筆補助金顯屬不妥。如果用人單位未為勞動者繳納社保費那情況就不一樣了，這筆工傷待遇費用的支付就是由單位全部承擔(dān)了。