勞動者在職場中遭遇工傷可以根據《工傷保險條例》以及相關規定，主張工傷保險賠償。而主張工傷保險賠償涉及方方面面，首先是具體導致勞動者受傷的原因是否屬于工傷，這關系到工傷認定。工傷認定后屬于工傷的，享受工傷待遇。而因為工傷導致工傷傷殘的，進行工傷勞動能力鑒定，申請對應的工傷保險賠償。

　　一、工傷是什么？

　　工傷又稱為“工作傷害”“職業傷害”，包括工業事故傷亡和職業病兩種情況。工傷最初是指由于工作直接或間接引起的事故造成的身體傷害，后來隨著時間的推移，職業病也被納入工傷范疇。工傷需要通過法律法規程序進行認定。

　　二、何為工傷保險？

　　工傷保險又稱職業傷害保險，是我國社會保障制度之一，是指勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害，或是患職業病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其供養親屬(遺屬)能夠從國家、社會得到必要的物質補償。這種補償既包括醫療、康復所需，也包括生活保障所需。

　　三、主張工傷待遇和賠償的流程是什么？

　　四、工傷認定申請時效

　　用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　五、申請工傷要提交什么材料？

　　按照《工傷保險條例》第十八條規定，提交相關申請材料，具體包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)等。