核心內容：工傷待遇是工傷保險待遇嗎？工傷待遇與工傷保險待遇的區別是什么？工傷待遇并非工傷保險待遇。下文，勞動法律網小編為大家結合案例進行詳細的介紹。

　　【案情介紹】

　　肖某某系某公司職工。2009年3月2日，肖某某在干活時右腿被砸傷致骨折，2011年3月16日，經勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙9級。2013年，肖某某與公司就工傷補償事宜協商未果，申請仲裁。仲裁委認為，公司和肖某某均未依法提出工傷認定申請，故駁回了肖某某的仲裁請求。肖某某不服，訴至法院，請求判令公司支付一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、住院伙食補助共計29427元。法院經審理認為，肖某某在工作期間發生事故，導致腿部骨折，雖然雙方均未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，但肖某某已經被鑒定為勞動功能障礙9級，該公司作為用人單位，應按照《工傷保險條例》給付其相關工傷待遇，故判決該公司支付肖某某工傷待遇29427元。

　　【本案的焦點】：沒有經過工傷認定能否享受工傷待遇。

　　一，要明確的是，工傷待遇并非工傷保險待遇。兩者的關鍵區別在于承擔主體不同：工傷待遇由用人單位承擔，而工傷保險待遇由社保機構承擔。職工受到工傷后享受工傷待遇是其享有的法定權利，如果因單位的過錯未繳納工傷保險費，那么，本應由社保機構負擔的費用則需由單位來負擔。

　　根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當為職工繳納工傷保險費用，在職工發生工傷后，經勞動行政部門認定為工傷，其應享受的工傷待遇大部分可由工傷保險基金支付。對于那些沒有依法為職工辦理工傷保險的用人單位，則要由用人單位承擔相應的賠償責任。本案中，肖某某根據法律規定已經構成工傷，理應享受工傷待遇，不能因為雙方未申請工傷認定而否認這一事實。

　　二，進行工傷認定并非是職工享受工傷待遇的前置程序，而只是享受工傷保險待遇的前置程序。工傷待遇的支付途徑有兩種：一種是由工傷保險經辦機構支付大部分的工傷待遇款項；一種是由用人單位支付相應的工傷賠償款項。而只有在由工傷保險經辦機構支付工傷賠償項目時，才必須以法定的行政程序認定為工傷為前提。若雙方都沒有申請工傷認定，職工可以向法院起訴要求享受工傷待遇。法院在審理時會根據《工傷保險條例》的相關規定判斷職工是否構成工傷，是否能夠享受工傷待遇。本案中，雖然雙方均未在法定時限內提出工傷認定申請，但并不能因此剝奪肖某某獲得工傷賠償的法定權利。該公司仍然負有支付肖某某工傷待遇的法定義務。

　　三，按照法律規定，申請工傷認定對于用人單位和職工的要求是不同的。根據《工傷保險條例》第17條規定，申請工傷認定對單位而言是“應當”，是一種義務，對職工而言則是“可以”，是一種權利。職工有權不申請工傷認定，但并不因此免除單位負擔工傷賠償的責任。因此，職工沒有法定義務去申請工傷認定，更不能說沒有進行工傷認定就不能享受工傷待遇，只是用人單位喪失了由工傷保險基金支付工傷賠償款項的機會，這樣的損失當然不能由無辜的工傷職工來承擔，否則對于工傷職工來說，無疑是雪上加霜。

　　因此，那些因工受傷的勞動者在喪失了獲得工傷保險賠付的情況下，可以通過司法救濟來維護自己的權益，使其依法應當享有的權利最終能得到確認和保護。