小家上班時候，因為工作事故，造成大腿粉碎性骨折，在家里休息了一個月，但是隨著問題來了，公司說按照公司的規定，最多只能支付半個月的工資，小家不服，跟公司辯論，但是苦于找不到相關的法規，于是只能來求本律師解釋一下工傷期間，工資怎ô算的問題：

　　工傷期間的工資怎ô算？

　　工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。

　　關于工傷期間的工資計算，《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單λ按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”可見，工傷期間的工資與工傷前的工資標準一致，絕不是只有基本工資。

　　實踐中往往存在職工ÿ個月工資數額不固定的情況，如果計算停工留薪期前的工資數額，值得探討。工傷賠償法律網經過對部分省份工傷保險實施辦法的研究，如下計算方法比較合理：

　　第一、工傷前工作時間滿12個月的，按12個月的平均工資計算工傷期間的工資數額；

　　第二、工作時間不滿12個月的，按實際工作時間計算平均工資數額；

　　第三、工作時間不滿一個月的，按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間的工資；

　　第四、如果û有約定工資數額，且工作時間不滿12個月的，根據同工同酬原則，可以參考同崗λ職工工資數額計算工傷期間的工資。