職工患特殊疾病醫療期限
2011-11-27作者：未知來源：未知
法律百寶箱導讀：勞動部1994年發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)后，各地反映，規定中醫療期最長24個月，時間過短，限制較死，在執行中遇到一定困難，要求延長醫療期。針對這種情況，勞動部1995勞動部1994年發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)后，各地反映，規定中醫療期最長24個月，時間過短，限制較死，在執行中遇到一定困難，要求延長醫療期。針對這種情況，勞動部1995年發出了《關于貫徹〈醫療期規定〉的通知》(勞部發[1995
勞動部1994年發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)后，各地反映，規定中醫療期最長24個月，時間過短，限制較死，在執行中遇到一定困難，要求延長醫療期。針對這種情況，勞動部1995年發出了《關于貫徹〈醫療期規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)。規定對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.lrnqfze.cn
上一篇：關于工傷醫療費用的負擔
下一篇：醫療費用的負擔
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工傷待遇知識排行榜
- 01工亡待遇標準有哪些
- 02 停工留薪期限和待遇是什么
- 03工傷期間還有工資發放嗎？
- 04 工傷保險待遇停止的情形
- 05職工因工致殘的待遇
- 06怎樣申報工傷事故
- 07未簽勞動合同工傷怎么賠償
- 08非因工負傷醫療期工資怎么算
- 09工傷補償如何發放
- 10試用期發生工傷怎么辦
