法院調(diào)查顯示：遇工傷官司，六成企業(yè)“拼消耗” 傷者拖不起而降低或放棄賠償

　　維揚(yáng)法院近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，遇到工人起訴工傷賠償，會(huì)有六成以上企業(yè)以各種理由拒絕賠償，致使受傷工人因拖不起較長的訴訟時(shí)間而降低或放棄賠償要求。維揚(yáng)區(qū)法院行政庭庭長周冬林提醒廣大勞動(dòng)者，在工作中受傷要注意收集證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。據(jù)了解，在訴訟過程中，企業(yè)多會(huì)以三種理由、以遞進(jìn)的方式拒絕賠償。

　　理由一：否認(rèn)工傷

　　市民吳明原在我市一家機(jī)械企業(yè)上班，每天在機(jī)器轟鳴的車間里工作，慢慢地，他發(fā)現(xiàn)自己有些聽不清楚別人說話。又過了一段時(shí)間，他徹底聽不到聲音了。到醫(yī)院檢查后，吳明得知自己已聾了。

　　他找到勞動(dòng)部門，經(jīng)鑒定，吳明為職業(yè)性中度噪聲聾，應(yīng)屬工傷。但該企業(yè)對(duì)此認(rèn)定不服，于是便在工傷認(rèn)定后不久向相關(guān)部門申請(qǐng)行政復(fù)議，卻沒能改變工傷認(rèn)定的結(jié)果。該企業(yè)將勞動(dòng)部門告上了法庭。

　　在法庭上，該公司聲稱公司已成立幾十年，從未被檢測出噪聲超標(biāo)。而吳明向相關(guān)部門虛構(gòu)了職業(yè)史，才被認(rèn)定為工傷。公司要求法院撤銷工傷認(rèn)定書。

　　法院經(jīng)審理駁回了該公司的訴訟請(qǐng)求。

　　勞動(dòng)者如在工作過程中受傷，應(yīng)在第一時(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定。企業(yè)如果因?qū)�工傷認(rèn)定不服進(jìn)行訴訟，按規(guī)定應(yīng)由用人單位自行舉證證明傷者不是工傷，但工人也應(yīng)做好自己一方的證據(jù)收集工作，以備不時(shí)之需。

　　理由二：否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

　　趙蘭家住農(nóng)村，原在一家機(jī)械配件企業(yè)上班。2007年7月的一天，她在上班操作機(jī)床時(shí)不慎壓傷右手，很快被工友送到醫(yī)院治療，傷雖然治好了，可她還是失去了半截手指。

　　傷愈出院后，趙蘭向企業(yè)索賠。企業(yè)卻說趙蘭是臨時(shí)工，不能賠錢。幾番談判，見企業(yè)仍不同意賠償，趙蘭于2008年6月向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。當(dāng)年8月，勞動(dòng)部門作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定趙蘭為工傷。

　　但企業(yè)仍不死心，他們又將勞動(dòng)部門告到法院。這家機(jī)械配件企業(yè)聲稱，趙蘭系臨時(shí)雇用人員，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷。企業(yè)據(jù)此要求法院撤銷認(rèn)定趙蘭為工傷的《工傷認(rèn)定決定書》。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位不能提供證據(jù)證明工人不是工傷，而勞動(dòng)部門能夠提供趙蘭的工資表與考勤表，證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定并沒有問題。法院據(jù)此判決維持勞動(dòng)部門先前作出的工傷認(rèn)定。

　　而法院作出這項(xiàng)判決的時(shí)候，距趙蘭受傷已經(jīng)過去了將近兩年。

　　法官提示：

　　按法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)留存好自入職時(shí)起的工資表、考勤單等能夠證明自身與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)資料。

　　理由三：在賠償數(shù)額上糾纏

　　李文原來在一家鋼材企業(yè)上班。在一次事故中，他的一只腳被掉下來的鋼管砸傷，因此住院三個(gè)月。出院后，他成了一個(gè)瘸子，走路變得一跛一跛的。

　　李文后被相關(guān)部門認(rèn)定為工傷，企業(yè)也同意賠償。但在法庭上，李文與用人單位卻在賠償數(shù)額上糾纏起來。企業(yè)同意的賠償數(shù)額與李文的賠償要求之間相差了上萬元。李文聽了企業(yè)代理人的表述后氣壞了。

　　李文在公司里平時(shí)的收入在2000元以上，其他同事的收入與他也差不多，而企業(yè)在計(jì)算給自己的賠償額時(shí)，卻將平均工資算成了1000元，自己住院治療的三個(gè)月時(shí)間也被企業(yè)算成了兩個(gè)月。

　　按照規(guī)定，工人工資狀況如果勞動(dòng)者不能舉證，舉證責(zé)任就在用工一方。經(jīng)過一段時(shí)間的談判，用工方終于同意了李文要求的工資數(shù)額，也承認(rèn)了李文住院的時(shí)間，但此時(shí)距開庭已經(jīng)又過去了幾個(gè)月。

　　法官提示：

　　許多用工單位在舉證問題上糾纏，其實(shí)只是為了拖延時(shí)間。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存好自身的相關(guān)票據(jù)，在需要時(shí)及時(shí)出示，可以避免浪費(fèi)舉證時(shí)間。(文中人物系化名)

　　據(jù)法律界人士介紹，工傷官司如果企業(yè)將以上三種理由都用到，最長可以使訴訟時(shí)間拖到將近三年。傷者很有可能因經(jīng)濟(jì)或其他方面的原因，拖不了這么長的時(shí)間，從而對(duì)用人單位作出妥協(xié)。

　　隨著我國法制的健全與群眾收入的提高，工傷賠償數(shù)額也越來越大，動(dòng)輒數(shù)十萬，這也使許多企業(yè)寧可多拖一段時(shí)間，也不愿痛痛快快地把賠償款付清。

　　維揚(yáng)區(qū)法院常年處理工傷案件的法官劉偉煒說：“其實(shí)解決工傷問題的根本，還是在于對(duì)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)教育，給員工上好工傷保險(xiǎn)，并完善勞動(dòng)安全保障措施，另外還要對(duì)勞動(dòng)者加強(qiáng)安全教育，從根源上減少工傷事故的發(fā)生。”