工傷事故這種情況的發(fā)生，也是比較常見的，而對于當事人來說，一定要懂得借助法律的途徑來維護自己的合法權益，切莫發(fā)生一些違法行為，讓自己觸犯法律。那么，工傷事故死亡應該怎么賠償？下面讓勞動法律網小編為您介紹一下吧！

　　一、工傷事故死亡應該怎么賠償

　　依據我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（注：根據工傷保險條例的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設區(qū)的市）。

　　（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

　　（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據當?shù)亟洕�、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

　　二、個人申請工傷認定程序要怎樣走

　　用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

　　1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；

　　2、《職工工傷認定申請書》；

　　3、員工本人身份證和工作證（或工卡）；

　　4、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經過）；

　　5、有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；

　　6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；

　　7、工傷認定所需的其他材料；

　　8、受傷員工委托證明、親屬關系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）。

　　三、工傷賠付的標準

　　1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停丁留薪期內，原丁資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　2、從工傷保險其全按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２７個目的本人工資，一級傷殘為25個目的本人工資，三級傷殘為２３個目的本人工資，四級傷殘為２１個月的本人工資。

　　根據工傷保險條例規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、之日起３０日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　以上是一篇關于“工傷事故死亡應該怎么賠償”方面的文章的介紹。親屬出現(xiàn)了工傷事故以后，家屬一定要保持冷靜，切莫存在一些過激的行為，不然可能會讓自己明明是受害者也會變?yōu)檫`法人，建議最好聘請律師幫助自己！