在這幾年期間國(guó)民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值跟市場(chǎng)上的物價(jià)上升的速度都是一樣的，盡管有些民眾可能都抱怨自己的工資的增幅甚至有一點(diǎn)跟隨不上物價(jià)上漲的幅度，但是整體民眾的收入狀況其實(shí)是處于一個(gè)逐步穩(wěn)定上升的狀態(tài)當(dāng)中的，所以這就會(huì)影響工傷待遇也會(huì)不斷的進(jìn)行提高。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就給大家介紹一下工傷待遇調(diào)整２０１８年的詳細(xì)規(guī)定是什么？

　　一、醫(yī)療費(fèi)

　　１、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　２、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第３０條。

　　３、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

　　二、伙食補(bǔ)助

　　１、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％。

　　２、要求：住院期間。

　　３、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第３０條第４款

　　４、備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、交通食宿費(fèi)

　　１、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　２、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

　　３、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第２９條第４款。

　　四、康復(fù)治療費(fèi)

　　１、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第２９條第６款。

　　２、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

　　五、輔助器具費(fèi)

　　１、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

　　２、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

　　３、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第３０條。

　　六、停工留薪

　　１、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付　。

　　２、要求：停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　３、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第３３條。

　　４、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門(mén)和程序，依地方規(guī)定。

　　七、護(hù)理費(fèi)

　　１、標(biāo)準(zhǔn)：（１）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（２）評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的５０％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的４０％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的３０％　；

　　２、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

　　３、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第３１條第３款、第３２條。

　　八、一至四級(jí)待遇

　　１、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為２７個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２５個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為２３個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為２１個(gè)月的本人工資；　按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的９０％，二級(jí)傷殘為本人工資的８５％，三級(jí)傷殘為本人工資的８０％，四級(jí)傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

　　２、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　３、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第３５條。

　　４、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。

　　九、五六級(jí)待遇

　　１、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為１８?jìng)�(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的７０％，六級(jí)傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　２、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。　經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

　　３、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第３６條。

　　十、七至十級(jí)待遇

　　１、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)�(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資；

　　２、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金　（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

　　３、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第３７條。

　　所謂的工傷待遇調(diào)整也是結(jié)合當(dāng)今時(shí)代的實(shí)際狀況的，我們就比如說(shuō)在住院期間的花銷(xiāo)，交通食宿費(fèi)，包括護(hù)理費(fèi)等這些這都是根據(jù)現(xiàn)在的消費(fèi)水平上調(diào)的，但是員工最后在索賠所有的工傷待遇的時(shí)候，沒(méi)有律師的陪同自己?jiǎn)畏矫娴母�公司索要比較不現(xiàn)實(shí)。