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工傷保險待遇和責(zé)任都有哪些?
2018-09-21作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  員工在享受個人的合法權(quán)益的同時,公司應(yīng)該給員工適當(dāng)?shù)睦U納工傷保險,那我們還是想了解一下工傷保險待遇和責(zé)任都有哪些?根據(jù)相關(guān)規(guī)定,如果員工與公司發(fā)生工傷保險待遇方面的一些糾紛,按照處理勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來進行處理。具體看下文勞動法律網(wǎng)小編為大家的詳細(xì)介紹。

  一、有關(guān)工傷保險待遇及其相關(guān)責(zé)任

  職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

工傷保險待遇和責(zé)任都有哪些?

  有下列情形之一的,有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟:

  (一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

  (二)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

  (三)簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

  (四)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的

  二、工傷待遇具體規(guī)定

  1-4級待遇

  工傷職工被鑒定為1-4級享有的傷殘待遇:《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

  (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;

  (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額;

  (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

  職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

  5-6級待遇

  工傷職工被鑒定為5-6級享有的傷殘待遇,根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

  (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;

  (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。

  經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

  7-10級待遇

  工傷職工被鑒定為7-10級享有的傷殘待遇,根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

  (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;

  (二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

  對于我們工傷保險的同志來說,有工傷保險,無一不是最好的保障,其實也是正在維護著我們的合法權(quán)益不受侵犯,我們?nèi)绾慰创抗kU待遇和責(zé)任,這就需要仁者見仁智者見智了,如果讀者還想了解其他相關(guān)的內(nèi)容的話,還請隨時訪問我們勞動法律網(wǎng)

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