實施工傷保險制度主要目的在于維護勞動者的合法權(quán)益，給予勞動者一個健康安全的工作環(huán)境，確保工傷職員及時獲得醫(yī)療服務。所以我國政府要求用人單位必須按照規(guī)定為員工購買工傷保險。但仍有部分企業(yè)，存在僥幸心理，不按照規(guī)定為員工買工傷保險。有員工問，未交工傷保險能享受工傷保險待遇嗎？

　　未交工傷保險能享受工傷保險待遇嗎？

　　【答】：可以，根據(jù)我國工傷保險條例第二十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。簡單來說，無論用人單位是否為勞動者參加工傷保險，只要勞動者與用人單位勞動關(guān)系確定，勞動者發(fā)生工傷后都可以享受工傷保險待遇。即未交工傷保險也能享受工傷保險待遇。咨詢電話12333。

　　【案例】：小王，在一家玩具廠上班，進廠的時候簽到了三年的勞動合同，但公司約定暫時不繳納社保。由于對產(chǎn)品聲場流程和機器操作不是很熟練，小王不慎被壓傷。經(jīng)工傷認定與工傷鑒定，為十級傷殘。但公司說，因為沒有繳納社保，沒有繳納工傷保險，所以不能享受工傷保險待遇，公司只可以報銷一定比例的醫(yī)療費用。這合理嗎？還有未交工傷保險能享受工傷保險待遇嗎？法律依據(jù)是什么？

　　【分析】：

　　1、首先應該明確公司不繳納社保是不對的。我國勞動合同法規(guī)定，社會保險是勞動合同的必備條件，用人單位必須按照規(guī)定為員工繳納社會保險，繳存工傷保險。

　　2、其次根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，用人單位未參加工傷保險的，由勞動保障行政部門責令改正。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定支付工傷保險待遇。

　　3、所以即使單位沒有給小王繳納工傷保險費，小王依然可以享受工傷保險待遇。只要能夠確認與公司之間存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后，無論公司有沒有繳納社會保險，都要盡量走工傷認定的合法程序，維護自身的合法權(quán)益。

　　4、如需了解更多，請撥打12333。

　　【案例二】：6年前開始，我便在個體戶李某開辦的石灰廠工作，由于長期吸入大量粉塵，引起矽肺病。我想經(jīng)過工傷認定后報銷醫(yī)藥費用，卻被告知李某沒有為我辦理工傷保險，故不能享受該待遇。請問：我該怎么辦?

　　【回復】：你有權(quán)直接要求李某按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　【分析】：

　　一方面，個體工商戶(簡稱個體戶)也應為雇工辦理工傷保險。因為《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。”即個體工商戶也有為雇工辦理工傷保險的法定義務。

　　另一方面，李某應當承擔未為你辦理工傷保險的相應責任。《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”《職業(yè)病防治法》第五十三條也指出：“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。”即李某難辭其咎。