職業(yè)病是長期在一種工作環(huán)境下由于特定的工作模式所產(chǎn)生的疾病。職業(yè)病是職工、家庭和用人單位都不想看到的事情，畢竟職業(yè)病對身體的心理的損害都是非常大的。那么職業(yè)病診斷后是否還要認(rèn)定工傷？下面由勞動法律網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行解答，希望對大家有所幫助。

　　一、職業(yè)病診斷后是否還要認(rèn)定工傷

　　需要的，必須要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，可以找單位人力資源部門申請，填寫工傷認(rèn)定申請材料

　　根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，職工患有職業(yè)病，經(jīng)過職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為職業(yè)病之后，需要進(jìn)行申報工傷，經(jīng)過批準(zhǔn)，才能享受工傷待遇。而且要注意申請工傷認(rèn)定的時間是有限制的，用人單位或者工傷職工必須在規(guī)定的時間內(nèi)向有關(guān)部門提出申請后才能申請后續(xù)的賠償。

　　《工傷保險條例》

　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　二、職業(yè)病診斷鑒定手續(xù)有哪些

　　職業(yè)病診斷鑒定程序：當(dāng)事人提出鑒定申請并提交《職業(yè)病鑒定申請書》→鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到《職業(yè)病鑒定申請書》后出具《職業(yè)病鑒定資料提交通知書》→當(dāng)事人10個工作日內(nèi)如實提交職業(yè)病鑒定所需的資料或者書面陳述→協(xié)商鑒定繳費事宜→符合受理條件的發(fā)給《職業(yè)病鑒定受理通知書》→抽取鑒定專家→開鑒定會　→出具《職業(yè)病診斷鑒定書》→當(dāng)事人領(lǐng)取《職業(yè)病診斷鑒定書》。根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病鑒定程序：

　　1、當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起３０日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。

　　2、當(dāng)事人申請職業(yè)病診斷鑒定時，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：

　　（一）職業(yè)病診斷鑒定申請書；

　　（二）職業(yè)病診斷證明書；

　　（三）本辦法第十一條規(guī)定的材料；

　　（四）其他有關(guān)資料。

　　3、當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起１５日內(nèi)，可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

　　4、省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

　　5、職業(yè)病診斷鑒定委員會由衛(wèi)生行政部門組織。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定之日起６０日內(nèi)組織鑒定。

　　6、職業(yè)病鑒定的費用由用人單位承擔(dān)。

　　三、工傷認(rèn)定申請材料是什么

　　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　1、工傷認(rèn)定申請表。

　　2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。

　　3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

　　4、工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　5、工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　以上知識就是勞動法律網(wǎng)小編對職業(yè)病診斷后是否還要認(rèn)定工傷相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，員工被認(rèn)定工傷后需要身體恢復(fù)，在身體恢復(fù)后三個月之內(nèi)可以進(jìn)行工傷鑒定，工傷鑒定如果達(dá)到法律規(guī)定的一定級別，就可以要求企業(yè)進(jìn)行工傷事故賠償。