在工作的時候勞動者遇到了被公司侵犯權(quán)益的事情，后來覺得公司的做法過于不合理了，于是就會通過法律的途徑來維護自己的權(quán)益，也去勞動局狀告了公司。那么，告了勞動局不申請勞動仲裁會怎么樣?小編為你打聽到了相關(guān)內(nèi)容如下。

　　告了勞動局不申請勞動仲裁會怎么樣?可能單位會不重視。

　　申請勞動仲裁，勞動局遲遲不給解決怎么辦

　　1、申請勞動仲裁，需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；

　　2、對于書寫勞動仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人；

　　3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)通知申請人受理或者不受理，并書面通知；認為不符合受理條件的，還應(yīng)當(dāng)說明理由；

　　4、如果遲遲通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；

　　沒有勞動合同能到勞動局去告嗎

　　可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。

　　《勞動合同法》

　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。

　　1、去當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!

　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷�理，請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

　　告了勞動局不申請勞動仲裁會怎么樣?在向公司狀告了勞動局之后，勞動者記得要去申請勞動仲裁等，通過合理的方式來維護好自己的權(quán)益。