勞動者與用人單位一旦簽訂勞動合同，那么此時(shí)勞動者就與用人單位存在勞動關(guān)系，對于雙發(fā)來說，勞動關(guān)系都是不能隨意解除了。但是在我們的日常生活中，勞動者與用人單位之間難免會發(fā)生爭議，那么勞動爭議仲裁執(zhí)行生效證明的必要性是什么？下面小編將為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

　　一、勞動爭議仲裁

　　勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)當(dāng)事人請求，按照勞動法律法規(guī)，以第三方的身份對勞動爭議的事實(shí)與責(zé)任作出裁決從而解決糾紛的一項(xiàng)法律制度。在我國，發(fā)生勞動糾紛后應(yīng)首先進(jìn)行勞動仲裁。勞動仲裁裁決生效后，法院就必須執(zhí)行嗎？越秀法院郭玉法官為您解答。

　　《民事訴訟法》規(guī)定仲裁裁決是法院強(qiáng)制執(zhí)行的法律文書之一。據(jù)此，勞動仲裁委員會依照法定程序?qū)�勞動爭議案件作出裁決之后，當(dāng)事人如果在法定時(shí)間內(nèi)沒有向人民法院起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力，對方拒不履行時(shí)可請求法院強(qiáng)制執(zhí)行。但并非請求法院執(zhí)行的裁決，法院都會執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效的裁決書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行：

　　（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；

　　（二）適用法律確有錯誤的；

　　（三）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；

　　（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的；

　　二、勞動爭議仲裁執(zhí)行生效證明的必要性

　　人民法院在受理仲裁執(zhí)行案件時(shí)，因不知道該裁決是否生效或該裁決書所記載的事實(shí)當(dāng)事人是否向人民法院提起訴訟，就需要當(dāng)事人在立案時(shí)要提供該裁決書已經(jīng)生效的證明。如果是商事仲裁，仲裁委出具的證明一般是指將仲裁裁決書已經(jīng)送達(dá)各方當(dāng)事人的送達(dá)回證復(fù)印件；如果是勞動仲裁案件，人民法院收到執(zhí)行案件后，還要向?qū)Ψ胶藢?shí)是否提起訴訟或撤銷裁決申請，確定后可以認(rèn)定該裁決已經(jīng)生效，人民法院予以立執(zhí)行案。

　　對于勞動爭議仲裁執(zhí)行生效證明的問題，當(dāng)勞動者與公司之間發(fā)生了爭議，雙方無法調(diào)節(jié)是，此時(shí)就要交于人與法院進(jìn)行勞動者與用人單位的勞動爭議仲裁，那么，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，在法院仲裁之前，當(dāng)事人應(yīng)該提供仲裁執(zhí)行的生效證明，以便法院工作的順利進(jìn)行到底。