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2017-05-31作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　由于勞動糾紛的特殊性，勞動者可以先裁再審，因此勞動糾紛發(fā)生后勞動者首先會申請勞動仲裁委員會進行仲裁。

　　一、確認勞動關系的仲裁管轄地是怎樣的

　　勞動爭議發(fā)生后，大家首先都會想到申請勞動仲裁，但是該向哪個地方的勞動仲裁委申請呢?或者說向哪個地方的勞動仲裁委提出申請比較有利于已方訴訟呢?筆者建議通過以下幾個方面來對照確定：

　　1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

　　這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄；

　　2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；

　　3、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；

　　4、當勞動爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：

　　(1)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件確無管轄權的，應當告之當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請仲裁；

　　(2)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件有管轄權的，應當告之當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動仲裁委，勞動仲裁委仍不受理的，當事人就該勞動爭議事項起訴的，應予受理；

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