在實踐中，勞動爭議的當(dāng)事人在申請了勞動仲裁之后，可能又想私下與對方協(xié)商解決，這種時候就會想要撤回之前的仲裁申請。那么從法律角度分析，此時當(dāng)事人能否撤回仲裁申請呢？具體內(nèi)容，請具體閱讀下面的文章進行深入了解吧。

　　一、當(dāng)事人能否撤回仲裁申請

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立;仲裁決定須在七日內(nèi)完成。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將以上規(guī)定調(diào)整為，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

　　二、申請勞動仲裁的時效是多久

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

　　現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。

　　勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　同時規(guī)定，訴訟時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　三、哪些勞動爭議可以一裁終局

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現(xiàn)行勞動爭議處理制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，在仲裁裁決作出后，如果勞動者沒有提起訴訟或用人單位沒有申請撤銷，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。

　　這樣，就可以有效解決當(dāng)前一些用人單位惡意訴訟，拖延履行義務(wù)而導(dǎo)致的勞動爭議處理周期長的問題，將大多數(shù)勞動爭議案件及時化解，有效維護職工合法權(quán)益。

　　其實，不管是協(xié)商、調(diào)解，亦或者是仲裁的方式，只要能解決勞動糾紛就可以，但要注意的是，當(dāng)事人解決糾紛必須不能違反法律的規(guī)定。而要是申請勞動仲裁之后又反悔，想要撤回仲裁申請的話，也是要嚴格按照法律的規(guī)定來進行操作的。