發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方有多種解決方式，包括協(xié)商處理、調(diào)解仲裁和民事訴訟等。同時(shí)要在相關(guān)法律的規(guī)定下進(jìn)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是指導(dǎo)雙方處理調(diào)解仲裁方面的具體法律文件，也有一定的適用范圍。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有爭(zhēng)議的條款是什么？

　　一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)者作了相應(yīng)的保護(hù)性規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面

　　（1）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效延長(zhǎng)。現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的申請(qǐng)時(shí)效是《勞動(dòng)法》規(guī)定的，立法時(shí)的目的是希望受到侵害的勞動(dòng)者權(quán)益得到盡快的維護(hù)，所以規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)要提出仲裁申請(qǐng)，超過(guò)這一時(shí)效當(dāng)事人即被視作放棄權(quán)利。而在勞動(dòng)法實(shí)施后，不少用人單位想方設(shè)法拖延勞動(dòng)者在發(fā)生爭(zhēng)議后提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)間，找各種借口把60日的時(shí)效拖過(guò)，然后再拒絕承擔(dān)責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》針對(duì)這種情況，把勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年，為勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益確定了足夠的時(shí)間。

　　（2）合理確定了勞動(dòng)關(guān)系雙方的舉證責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定也是針對(duì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中，有的用人單位拒絕提供對(duì)自己不利的相關(guān)證據(jù)，以逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者則因?yàn)椴徽莆丈婕皠趧?dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的相關(guān)證據(jù)，而處于不利的情形之中。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位舉證責(zé)任的規(guī)定，明確了其拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果。

　　（3）勞動(dòng)者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請(qǐng)支付令。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

　　綜上所述，并不是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都是可以進(jìn)行調(diào)解仲裁的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主要針對(duì)六種勞動(dòng)爭(zhēng)議。并且該法對(duì)勞動(dòng)者有保護(hù)性的規(guī)定，延長(zhǎng)了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效、明確了雙方的舉證責(zé)任等。