女職工相對于男職工是較為弱勢的一方群體，在法律上也有相應(yīng)的保護。所以對于女職工的權(quán)益問題是每位女職工頗為關(guān)注的。那么對于以下關(guān)于女職工權(quán)益的這十大問題，你又知不知道呢？

　　1、產(chǎn)前假與產(chǎn)假有什么區(qū)別？

　　答：產(chǎn)前假是在女員工生產(chǎn)前的假期，需要員工提出申請，經(jīng)公司批準的假期，產(chǎn)前假是2個半月，該假期在上海地區(qū)如果符合《上海市實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。

　　產(chǎn)前假工資不得低于其原工資性收入的80%。

　　而產(chǎn)假法定的就是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，這里的產(chǎn)前一般是指員工預(yù)產(chǎn)期前15日，對于難產(chǎn)的員工，可以增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、員工原工資比生育津貼高，公司應(yīng)當補足嗎？

　　各地區(qū)規(guī)定不同，上海地區(qū)的普遍做法是要公司補足的。

　　3、生育津貼和醫(yī)療費是否繳納個人所得稅嗎？

　　《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知》明確規(guī)定，生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定指定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。

　　4、現(xiàn)在婚假是如何規(guī)定的？

　　答：2015年12月，《人口與計劃生育法》修訂了婚假的規(guī)定，取消了晚婚假的規(guī)定，法定婚假是3天，地方法規(guī)中相應(yīng)的增加了婚假的天數(shù)。

　　5、離婚后再婚可以享受婚假嗎？

　　勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚姻問題的復(fù)函》勞社廳函【2000】84號文規(guī)定，用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚嫁待遇。

　　6、女職工孕期內(nèi)可以安排加班嗎？

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。對懷孕7個月內(nèi)的員工沒有具體規(guī)定，但建議用人單位對懷孕女職工還是要慎重安排。

　　7、哺乳假是指什么？

　　哺乳假與產(chǎn)前假相似，是指女職工在哺乳期間若有困難，可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準的假期，《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　8、法律對哺乳時間如何規(guī)定？

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。

　　9、合同終止后發(fā)現(xiàn)懷孕，勞動關(guān)系能否恢復(fù)？

　　可以，實踐當中可能發(fā)生女職工在辦理完離職手續(xù)后，才知道自己在合同期內(nèi)懷孕的情況。按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿時，女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至該情形消失時終止。

　　10、女職工三期是不是不可以辭退？

　　不是，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳與其解除勞動合同，但是若違反《勞動合同法》第39條的規(guī)定即嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失或者依法被追究刑事責任的等，用人單位可以與女職工解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償。