你知道什么是勞動(dòng)監(jiān)察嗎？這也是一個(gè)能夠?qū)�勞�?dòng)糾紛進(jìn)行處理的機(jī)構(gòu)。實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在受理當(dāng)事人的投訴后，會(huì)在一定的期限內(nèi)作出處理。但是很多人都不是很清楚勞動(dòng)監(jiān)察投訴受理期限是多長(zhǎng)時(shí)間。下面，小編就來(lái)為大家介紹一下。

　　勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時(shí)依法予以處罰的執(zhí)法行為。

　　《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

　　(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

　　(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

　　(三) 屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書(shū)面通知投訴人。對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

　　知識(shí)延伸——認(rèn)識(shí)勞動(dòng)監(jiān)察

　　勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷(xiāo)許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰;對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;對(duì)觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容主要有：

　　1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;

　　2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;

　　3、單位招聘職工的行為;

　　4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間;

　　5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;

　　6、單位支付職工工資的情況;

　　7、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況;

　　8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

　　9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況;

　　10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;

　　11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開(kāi)發(fā)規(guī)定的情況;

　　12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書(shū)的情況;

　　13、承辦境外承包工程，對(duì)外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;

　　14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

　　綜上可知，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件投訴的，必須在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。否則的話，當(dāng)事人可以通過(guò)法律途徑來(lái)救濟(jì)自己的權(quán)益。