索要拖欠工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多少？
2016-11-11作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
我因?yàn)樵獾焦就锨饭べY，目前已經(jīng)辭職，并打算提起勞動(dòng)仲裁。但由于有很多證據(jù)需要收集，因此我當(dāng)時(shí)沒有馬上提起仲裁。
那請(qǐng)問律師，對(duì)于索要遭拖欠工資的勞動(dòng)仲裁，時(shí)效應(yīng)該是多少？起算時(shí)間又該如何把握？是從應(yīng)該發(fā)放工資的時(shí)間開始算，還是從我辭職開始算，抑或是有別的依據(jù)？
【律師答疑】
您好！根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
然而，為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，該法第二十七條第四款又規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。
因此，您應(yīng)當(dāng)在離開用人單位后，即辦理相關(guān)退工手續(xù)后一年內(nèi)最好能夠提起仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)利。
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