核心內(nèi)容：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，勞動(dòng)者的入職時(shí)間由誰(shuí)舉證呢？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編結(jié)合案例為大家詳細(xì)講解，希望對(duì)大家有所幫助。

　　【案情簡(jiǎn)介】

　　陶某系上海一家公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的外地來滬務(wù)工人員，2008年8月26日，陶某在上班途中因發(fā)生交通事故而受傷被送往上海市閔行區(qū)中心醫(yī)院住院治療，同年9月16日出院。出院后，為了申請(qǐng)工傷認(rèn)定，陶某于2008年11月18日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)原公司2008年8月17日至同年11月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系等。

　　【雙方觀點(diǎn)】

　　陶某聲稱，2008年8月17日至公司處擔(dān)任營(yíng)業(yè)部經(jīng)理一職，公司自2008年9月1日才開始為其繳納綜合保險(xiǎn)。公司辯稱，陶某與公司之間于2008年9月1日至2008年12月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司也為陶某繳納了2008年9月至2008年12月期間的上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，之前不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　【裁判結(jié)果】

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，陶某與公司之間于2008年8月17日至同年11月18日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　【案例評(píng)析】

　　關(guān)于勞動(dòng)者入職時(shí)間的舉證責(zé)任的分配，在實(shí)踐中形成了兩種完全不同的觀點(diǎn)：

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者入職時(shí)間的應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)此用人單位只需要舉證勞動(dòng)合同就可以認(rèn)定勞動(dòng)者的入職時(shí)間。

　　另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)者的入職時(shí)間，不能夠以勞動(dòng)合同約定的起始日期為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間只能說明該份勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間，并不能說明這個(gè)起始時(shí)間就是勞動(dòng)者的實(shí)際入職時(shí)間。勞動(dòng)者入職時(shí)間的認(rèn)定，需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定，能夠認(rèn)定的，可以直接作出認(rèn)定。如果勞資雙方均無法舉證勞動(dòng)者的入職時(shí)間的，那么入職時(shí)間的確定，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的陳述為準(zhǔn)，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　通常現(xiàn)實(shí)情況是由于公司人力資源管理操作流程上的繁瑣或用人單位的故意拖延，可能在勞動(dòng)者入職報(bào)到后，很長(zhǎng)一段時(shí)間用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同、不為其辦理用工登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。再加上人力資源管理的特殊性，大量的管理資料均由用人單位掌握和控制，勞動(dòng)者入職報(bào)到時(shí)，除了各種合同、協(xié)議外，很難獲得其他材料。

　　建立職工名冊(cè)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位的法定義務(wù)，其中，用工起始時(shí)間也是《職工名冊(cè)》的一項(xiàng)重要內(nèi)容。職工名冊(cè)及招工等級(jí)備案手續(xù)等材料及證據(jù)由用人單位掌握和控制，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院要求用人單位提供上述證據(jù)材料的，用人單位需要提供，否則將承擔(dān)舉證不能的不利后果。