西城區(qū)某建筑公司因2000年和職工許某訂立病休協(xié)議書，并按照職工的申請(qǐng)解除了勞動(dòng)關(guān)系且一次性給予許某30996元補(bǔ)助費(fèi)，可是最近許某將該公司告上了法庭，說(shuō)企業(yè)違規(guī)操作，請(qǐng)求恢復(fù)與公司簽無(wú)固定期合同，將檔案關(guān)系調(diào)回公司并賠付2000年11月至2004年12月期間工資。

　　面對(duì)許某的要求，該建筑公司的負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)，他們是考慮到許某有病才在2000年6月同他訂立了病休協(xié)議書，該協(xié)議書從2000年1月1日起至2001年12月31日止。但是，在2000年9月，他又申請(qǐng)因病與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，要求得到一次性補(bǔ)償。同年10月18日，雙方簽訂了變更勞動(dòng)合同協(xié)議，將勞動(dòng)合同終止日期定在了2000年11月18日。勞動(dòng)合同終止后，公司將許某的檔案轉(zhuǎn)到了街道，給予了他一次性補(bǔ)助費(fèi)30996元。12月6日，公司又以書面告之他到戶口所在地街道辦理求職登記及申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)。公司都是按照《勞動(dòng)法》的要求辦的，現(xiàn)如今他又要求回單位，我們認(rèn)為他的要求沒(méi)有法律依據(jù)。

　　仲裁：職工請(qǐng)求事項(xiàng)不屬受案范圍

　　2004年12月6日，許某向西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求恢復(fù)與公司簽訂的無(wú)固定期合同，將檔案關(guān)系調(diào)回公司，并要求單位按公司2000年11月至2004年12月期間平均工資支付勞動(dòng)報(bào)酬。今年2月，西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載委以職工請(qǐng)求事項(xiàng)不屬受案范圍發(fā)出通知。許某不服，2005年3月向西城區(qū)法院提起申訴。

　　法院：勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同

　　西城法院在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許某1971年3月從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到該建筑公司，勞動(dòng)合同簽至1999年12月31日。2000年6月雙方簽訂職工病休協(xié)議書。2000年9月11日許某向公司提出，因患早期肝硬化，病休兩年，又喪失勞動(dòng)能力，家中需用錢，特申請(qǐng)解除與企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系，要求給予一次性補(bǔ)助，這個(gè)事實(shí)非常清楚。

　　西城區(qū)法院認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。在本案中，勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中，許某主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，終止勞動(dòng)合同，雙方又于2000年1月18日予以確認(rèn)，雙方簽訂了變更和解除勞動(dòng)合同協(xié)議，協(xié)議不違反法律、法規(guī)規(guī)定，所以許某提出的簽無(wú)固定期合同，將檔案關(guān)系調(diào)回公司并賠付2000年11月至2004年12月期間工資請(qǐng)求無(wú)法律依據(jù)，法院不予支持。

　　法官：協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任

　　西城區(qū)法院呂江法官告訴記者，在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。

　　呂法官說(shuō)，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本人工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”另外，《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，用人單位即應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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