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2011-05-09作者：未知來源：未知

　　企業(yè)勞動爭議調解是指企業(yè)和職工發(fā)生勞動爭議后，在企業(yè)勞動爭議調解委員會的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，遵循一定原則，通過宣傳國家法律和政策，促使企業(yè)和有爭議的職工達成協(xié)議，從而把勞動爭議解決在企業(yè)內(nèi)的一種活動。

　　企業(yè)勞動仲裁中的和解，是指仲裁委員會受理爭議案件后，仲裁庭作出仲裁裁決之前，雙方當事人通過自愿平等協(xié)商，達成和解協(xié)議，以解決爭議案件，終結仲裁程序的活動。

　　勞動爭議仲裁和解與仲裁調解，兩者主要區(qū)別為：

　　1、和解是雙方當事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與;而調解是在仲裁庭的主持下進行的;

　　2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動要求當事人和解，但可在作出裁決前先行調解。當事人自愿調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決;

　　3、結果不一樣：當事人達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請;而當事人達成調解協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書，或者根據(jù)調解協(xié)議的結果制作裁決書。

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