根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，　當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。在勞動仲裁的過程中，有些案件比較特別，適用部分裁決。那么哪些案件適用部分裁決呢?

　　部分裁決是勞動爭議仲裁委員會在勞動爭議案件終結(jié)裁決作出之前要求企業(yè)預(yù)先支付職工一方工資、醫(yī)療費的仲裁措施，適用于當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，用人單位有履行能力，不作部分裁決將嚴重影響勞動者一方生活的情況。

　　勞動部辦公廳《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]391號)和勞動部《關(guān)于用人單位不服部分裁決申請復(fù)議期限問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]240號)分別作出規(guī)定：

　　(1)勞動爭議仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費：

　　①企業(yè)無故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過三個月，致使職工生活確無基本保障的;

　　②職工因工負傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的;

　　③職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。

　　由于部分裁決是在仲裁中遇到緊急情況的特殊處理措施，所以一經(jīng)作出，則立即生效并開始執(zhí)行。企業(yè)如不執(zhí)行，職工一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。企業(yè)不服從部分裁決的，不得單獨就部分裁決向人民法院起訴，但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議一次。復(fù)議期間不停止部分裁決的執(zhí)行。復(fù)議申請應(yīng)當自部分裁決送達之日起15日內(nèi)提出，超過15日的，當事人不得再申請復(fù)議;在15日內(nèi)，如當事人尚未就部分裁決申請復(fù)議，而終結(jié)裁決已作出并送達，則當事人也不得再就部分裁決申請復(fù)議。如當事人不服終結(jié)裁決，可按有關(guān)規(guī)定向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在接到復(fù)議申請之日起7日內(nèi)做出決定。部分裁決正確的，通知駁回當事人的申請。部分裁決不當?shù)模�撤銷該部分裁決;已執(zhí)行的，職工一方應(yīng)返還企業(yè)一方先行支付的工資、醫(yī)療費;拒不返還的，依照《民事訴訟法》第二百一十四條及其他有關(guān)條款處理。