我們都知道，現(xiàn)在工作，任職于企業(yè)或政府單位，入職時都要簽定入職合同，合同中規(guī)定了工作及待遇的相關(guān)事宜。但也有一些工作，由于流動性較大，用人單位并不與員工簽署合同，這造成一些工作中的糾紛無法解決，責任無法界定。此時，您可以申請勞動仲裁，勞動仲裁確定勞動關(guān)系需要多長時間呢？今天，勞動法律網(wǎng)小編就來給大家詳細解答。

　　一、勞動仲裁

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　二、確認勞動關(guān)系的證據(jù)

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　１、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　２、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　３、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　４、考勤記錄；

　　５、其他勞動者的證言等。

　　其中，１、３、４項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定搜集。

　　簡言之就是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。

　　三、如何確認勞動關(guān)系仲裁時效

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　四、申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系需要多久？

　　提交材料后，５個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁６０天內(nèi)結(jié)案；

　　小編在這里提醒您，無論您是做什么工作，薪資多少，入職時一定要和用人單位簽訂勞動合同，我國《勞動法》明確規(guī)定用人單位聘用員工要求簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系一旦出現(xiàn)糾紛很難處理。當然，您也可以走勞動仲裁的途徑，但勞動仲裁都是要花費一定時間的，小編已經(jīng)為您提供了勞動仲裁確定勞動關(guān)系需要多長時間的回答，希望可以幫到您。