從市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院獲悉，在全年受理的所有勞動(dòng)仲裁案件中，企業(yè)敗訴率已較往年有所下降，但大部分仍是勞動(dòng)者勝訴或者部分勝訴。雖然企業(yè)用工越來(lái)越規(guī)范，但部分企業(yè)依然存在一些疏忽之處，一些企業(yè)看似可行的做法，其實(shí)并不管用。下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)說(shuō)明為什么單位怕員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　一、單位怕勞動(dòng)仲裁的原因

　　比如一些外地員工自愿放棄社保，企業(yè)以為讓員工簽字聲明放棄就可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)際上，繳納社保是企業(yè)法定義務(wù)，即便員工簽字放棄也不行。他們接觸到一些員工，雖然簽字放棄社保，但到頭來(lái)又去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律明文規(guī)定企業(yè)要繳納社保，仲裁結(jié)果就顯而易見(jiàn)了。

　　此外，企業(yè)解除員工的勞動(dòng)合同都需要一個(gè)合理合法的理由，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一是員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，企業(yè)以此為理由解除勞動(dòng)合同，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，也就是企業(yè)要承擔(dān)舉證責(zé)任。現(xiàn)在，企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容不符合法律規(guī)定的現(xiàn)象少了，但企業(yè)規(guī)章制度制定的程序要合法，即必須與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，確定后的規(guī)章制度要向全體員工公示。很多企業(yè)因?yàn)槭韬隽诉@點(diǎn)，導(dǎo)致仲裁結(jié)果不利。

　　二、企業(yè)敗訴的常見(jiàn)原因

　　１．　不簽訂勞動(dòng)合同

　　２．　勞動(dòng)合同遺失或被員工帶走

　　３．　勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作卻沒(méi)有續(xù)簽

　　４．　未約定試用期員工錄用條件

　　５．　規(guī)章制度未公示

　　６．　規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù)

　　７．　考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認(rèn)

　　８．　以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同的程序不合法

　　９．　解除勞動(dòng)合同的決定或其他文書(shū)未送達(dá)員工

　　１０．　濫用解除權(quán)

　　企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，而且還有一項(xiàng)更重要的損失，即：企業(yè)因?yàn)閿≡V必然會(huì)在社會(huì)、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。