在處理勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，法律中也是有特殊的規(guī)定。首先先向勞動仲裁委申請進行處理之后，如果對處理結(jié)果不服的話，那么再提起勞動訴訟。于是乎，貼心的小編就為大家總結(jié)了關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟的問題解答，希望能對大家有所幫助。

　　一、什么是勞動爭議仲裁？

　　仲裁一般包括兩種形式，即仲裁調(diào)解和仲裁裁決。在仲裁員主持下，由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，互諒互讓達成協(xié)議以解決爭議的方式，叫做仲裁調(diào)解。在仲裁調(diào)解不成的情況下，由仲裁員對案件作出具有法律約束力的決斷的方式，就是仲裁裁決。所謂的勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議當(dāng)事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責(zé)任居中進行調(diào)解或作出裁決的活動。

　　二、如何申請勞動爭議仲裁？

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請書。為了方便當(dāng)事人尤其是勞動者，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定“申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請。并按照被申請人人數(shù)提交副本”的同時，又特別規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的。可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

　　三、什么是勞動爭議仲裁申請時效期間？

　　勞動爭議仲裁的申請時效期間，又簡稱為勞動仲裁時效．是指為了促使當(dāng)事人及時行使權(quán)利，便于勞動爭議仲裁機構(gòu)查明案件事實，正確處理爭議，而規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提起仲裁申請的期間。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構(gòu)將不受理仲裁申請。

　　四、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對申請時效期間作了哪些規(guī)定？

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這一規(guī)定本意是為了盡快解決勞動爭議。

　　但在勞動爭議處理實踐中，由于勞動爭議的情況很復(fù)雜。當(dāng)事人尤其是勞動者往往不能在60日內(nèi)申請仲裁，致使其合法權(quán)益不能得到法律救濟。為了更好地保護當(dāng)事人，尤其是勞動者的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對現(xiàn)行申請時效期間制度進行了完善：

　　1、延長了申請時效期間。規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　2、針對實踐中拖欠勞動報酬的問題比較突出，而勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間往往不敢申請仲裁的情況，作出特別規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　3、補充規(guī)定了時效中斷制度。規(guī)定仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，時效期間重新計算。

　　4、完善了時效中止制度。規(guī)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在時效期間內(nèi)申請仲裁的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起。時效期間繼續(xù)計算。

　　五、申請人申請立案時應(yīng)提交哪些材料？

　　若申請人是勞動者，應(yīng)提交下列材料：

　　1、勞動爭議仲裁申請登記表。

　　2、申請書(詳細陳述申請理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供)。

　　3、申請人身份證明復(fù)印件。

　　4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。

　　委托權(quán)限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書．以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

　　5、被訴人工商注冊信息資料。

　　6、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動關(guān)系證明書等。上述證明材料，申請人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請人提交申請材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。

　　7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。 若申請人是用人單位，應(yīng)提交下列材料：

　　(1)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；

　　(2)《營業(yè)執(zhí)照》副本；

　　(3)《法定代表人身份證明書》；

　　(4)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復(fù)印件；

　　(5)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

　　六、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項？

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

　　(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　　(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

　　(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　七、仲裁委員會收到書面申請后應(yīng)出具什么手續(xù)？

　　《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，申請人的書面仲裁申請材料齊備的。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

　　八、勞動爭議仲裁機構(gòu)受理仲裁申請的時限是多少天？

　　按照過去的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進一步縮短了受理時限，規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。為了督促勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)，同時不影響當(dāng)事人行使訴權(quán)，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　九、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的如何處理？

　　《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

　　以上便是關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟的問題解答，如您在生活中遇到用工單位有侵害您權(quán)益的情形，可以參照相關(guān)法律，或者尋求律師的幫助，通過法律渠道來爭取自己的合法權(quán)益和利益。