農(nóng)民工對城市的建設(shè)有著重要的貢獻，但他們卻無法保障自己辛苦所得的利益不被侵害。農(nóng)民工往往知識水平較低，所以他們的維權(quán)意識也不高，在利益受到侵害的情況下，往往會采取一些過激的手段來解決。其實，農(nóng)民工們只要了解基本的維權(quán)知識就可以更好地保障自己的權(quán)益。那民工維權(quán)部門都有哪些?我們來了解一下吧。

　　一、民工維權(quán)部門都有哪些?

　　農(nóng)民工維權(quán)可以找以下部門：

　　1、發(fā)生勞動爭議的當?shù)貏趧有姓�機關(guān)；

　　2、勞動仲裁部門；

　　3、起訴到人民法院；

　　4、知名新聞媒體。

　　二、民工維權(quán)的幾個程序

　　根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：

　　1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

　　2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

　　3、生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

　　4、法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

　　三、農(nóng)民工享有的基本權(quán)利

　　1、農(nóng)村勞動者外出務(wù)工，不再需要辦理就業(yè)證卡

　　2、用人單位應(yīng)該按時足額支付工資

　　3、用人單位不得克扣勞動者工資

　　4、用人單位不得無故拖欠勞動者工資

　　5、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

　　民工維權(quán)部門包括當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、法院等等，如果民工的基本權(quán)益受到侵害，可以到這些部門維權(quán)，同時，新聞媒體的力量也不容小覷，農(nóng)民工也可以借助媒體的力量維權(quán)。除此之外，用人單位也應(yīng)遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，不得克扣、拖欠農(nóng)民工的工資，并且所支付的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY水平。