經(jīng)濟(jì)仲裁是解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛的一種爭議解決方式,即處理的是經(jīng)濟(jì)糾紛也稱為民商事糾紛。勞動仲裁是通過勞動部門解決用人單位與個人之間勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)、工傷等糾紛的一種方式,即處理的勞動爭議糾紛。

　　二者的主要區(qū)別是:

　　1、適用對象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。

　　2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門;勞動仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設(shè)立的處理勞動爭議的組織。

　　3、立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議,才能申請立案。勞動仲裁是法律規(guī)定解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只要個人與用人單位簽有勞動合同或者形成事實(shí)上勞動關(guān)系,發(fā)生勞動爭議后就可以申請立案。

　　4、適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律、法規(guī)以及國際慣例和商業(yè)規(guī)則。勞動仲裁處理的是勞動爭議,適用的是《勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)。

　　5、仲裁效力不同。經(jīng)濟(jì)仲裁屬于一裁終局,裁決一經(jīng)作出即具有法律效力,除非法定原因,當(dāng)事人不能再提起訴訟,仲裁裁決與人民法院判決具有同等法律效力,當(dāng)事人逾期不履行,另一方當(dāng)事人可以直接申請強(qiáng)制執(zhí)行;勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序,當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決,多數(shù)情況下可以再提起訴訟。