針對勞動糾紛，其處理辦法包括與等，但勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，這也可以說是提起勞動訴訟的一個條件。除此之外，提起勞動訴訟還應(yīng)當具備哪些條件呢?這可關(guān)系到法院是否會受理案件的事情，大家一定不能馬虎。以下是對勞動訴訟條件的具體介紹。

　　提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當事人對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權(quán)益。勞動糾紛當事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。

　　根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當事人提起勞動糾紛應(yīng)當具備以下條件：

　　(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

　　起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。

　　(2)必須有明確的被告。

　　勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

　　(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。

　　具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行義務(wù)，如給付工資、、資金等;二是確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關(guān)系，如確認關(guān)系有效或無效，確認職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等;三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的內(nèi)容，勞動關(guān)系等。當事人提出的訴訟請求要有事實根據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等，還包括勞動爭議的證據(jù)事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

　　(4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。

　　當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關(guān)的主持下，達成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。

　　(5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。

　　當事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。

　　凡是同時具備上述條件的當事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當受理。當事人起訴的，應(yīng)當向人民法院提交起訴狀。

　　提起勞動訴訟的條件，其實與一般訴訟的條件差不多。只不過在勞動訴訟中，當事人只能是用人單位或勞動者，這個主體是被限定了的。還有一個比較特殊的就是小編開頭介紹的，必須先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理。實踐中關(guān)于勞動訴訟的問題還有很多，比如勞動訴訟的時效、勞動訴訟的程序等。