勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

　　根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，當(dāng)事人可以就符合以下條件的勞動糾紛向人民法院提起訴訟：

　　（1）勞動糾紛訴訟主體條件

　　凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：

　　①中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者；

　　②雇工在7人以下的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動者；

　　③國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

　　（2）勞動糾紛訴訟標(biāo)的范圍

　　勞動糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：

　　①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議；

　　②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議；

　　③因履行勞動合同而發(fā)生的爭議；

　　④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動爭議。

　　當(dāng)事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標(biāo)的范圍內(nèi)的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。