勞動者在追索勞動報酬的過程中，往往是通過訴訟或仲裁的方式進(jìn)行的。此時要想獲得支持，那么就需要提供證據(jù)來證明自己的請求。到底追索勞動報酬該如何舉證呢?小編將在下文中為您解答。

　　一、追索勞動報酬怎么舉證

　　(一)追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

　　提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

　　(二)勞動保險、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容

　　1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

　　2、職工的工資獎金情況。

　　3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。

　　二、發(fā)生勞動爭議需要提供哪些證據(jù)

　　勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

　　(一)勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容

　　1、勞動仲裁委員會的裁決書。

　　2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達(dá)日期。

　　3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

　　(二)因涉及企業(yè)開除、除名而引起的勞動爭議舉證內(nèi)容

　　1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

　　2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

　　4、職工的工資、獎金收入情況。

　　5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

　　6、涉及住房補(bǔ)貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。