酒店的13名員工被集體“炒魷魚”，被拖久的工資卻拿不到。90后員工們認(rèn)為酒店“太不人道”，集體將雇主告上法庭，索賠雙倍工資。昨日上午，昆明市盤龍區(qū)法院開庭審理了此案。法庭組織的調(diào)解中，面對酒店財會人員“算細(xì)賬”，員工們不干了。

　　13名員工被“炒魷魚”

　　去年8月17日，來自宣威農(nóng)村的小李，應(yīng)聘成為云南長水國際溫泉大酒店服務(wù)員。與小李一同入職的，還有小陳等12名員工。

　　按照約定，他們的月工資為2200元，酒店為他們辦理了工資卡，每月15日前發(fā)工資。不過，酒店所用員工基本都沒有簽訂勞動合同。

　　去年9月，由于酒店經(jīng)營證照不全，被相關(guān)部門查處，責(zé)令停業(yè)整頓。

　　去年11月15日，又是發(fā)工資的日子。酒店方面告知員工，由于經(jīng)營虧損，工資被迫延期發(fā)放。11月23日，酒店承諾11月30日一定發(fā)放工資。

　　小李說，到了去年12月20日，酒店老板依然不管不問。后來酒店老板干脆召開員工會議，將13名服務(wù)員集體“炒了魷魚”。

　　13名服務(wù)員被“炒”后，大多只獲得了幾百元的安置費(fèi)，其余被拖欠的工資酒店方面只字不提。員工們多次邀約找酒店管理人員，依然沒有討要到說法。

　　原酒店員工主管說，13名員工被遣散后，他們多次去找酒店要錢，但都被以各種理由拒絕，“酒店方的說法是一直沒有正式營業(yè)，經(jīng)營非常困難，沒有收入，哪來發(fā)工資的錢?”員工們只能直接找酒店老板蘭某，但總是找不到人，打電話要么不接，即便接通，一聽是討要工資，很快就掛斷。

　　“酒店的這種做法太不人道了1被“掃地出門”的13名員工說，他們一直等到今年1月，依然沒有拿到工資，酒店平均欠員工的工資都在3000元以上。

　　90后們集體狀告雇主

　　今年1月15日，13人向盤龍區(qū)勞動人事爭議仲裁院提交材料，申請確認(rèn)他們與酒店之間的勞動關(guān)系，并申請支付所欠2個多月的工資，還向酒店方提出雙倍工資的索賠訴求。

　　當(dāng)天，盤龍區(qū)勞動人事爭議仲裁院認(rèn)為已經(jīng)超過仲裁時效，作出不予受理的決定。

　　勞動仲裁不受理，這件事該誰來管?

　　“老板不人道，我們也不留情。”從來沒有打過官司的13名90后員工，走進(jìn)盤龍區(qū)法院遞交了訴狀，集體狀告老板，除了要求酒店支付拖欠的工資外，還提出了雙倍索賠的訴求。昆明市法律援助中心指派律師為他們提供法律援助。昨日上午，盤龍區(qū)法院行政庭開審此案。

　　酒店“算盤”打得細(xì)

　　庭審中，經(jīng)主審法官建議，雙方同意接受法庭組織調(diào)解。調(diào)解中，酒店專門派出財會人員出庭，當(dāng)庭為13名員工核算工資。核算中，財會人員按照酒店方面的要求，對一些員工工資進(jìn)行克扣，甚至還降低了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。連酒店停業(yè)后員工缺席的天數(shù)也毫不留情地核算出來，一一克扣。

　　酒店的這一舉動，惹怒了13名員工，他們說，本來已經(jīng)妥協(xié)放棄了雙倍工資的訴求，但酒店核算“不近人情”，他們不同意調(diào)解了。“我們工作兢兢業(yè)業(yè)，起早貪黑地干活，這點血汗錢怎么說不給就不給呢?”員工們說，他們來自各州市，提起集體訴訟不容易。

　　酒店的舉動也使得法官出面為其代理人當(dāng)庭進(jìn)行普法，酒店方面終于愿意支付停業(yè)期間的工資。

　　經(jīng)過法院調(diào)解，13名員工都表示接受。酒店方面表示會在3月10日前首先支付一半工資給13名員工，剩下的4月10日前付清。

　　延伸

　　勞動者打官司成本大幅下降

　　目前，昆明兩級法院根據(jù)全國統(tǒng)一的《訴訟費(fèi)用交納辦法》，將勞動爭議案件訴訟費(fèi)降低為10元，加之新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺，免除了仲裁申請的費(fèi)用，勞動者打官司的成本大幅下降，很多勞動者敢于拿起法律武器維權(quán)。“綜合我們受理的案件來看，國有企業(yè)中發(fā)生勞動爭議糾紛的很少，集體所有制和非公有制單位、企業(yè)中卻存在各種各樣的勞動爭議。”法官說，不少勞動爭議案都是群體性案件，一訴到法院就是幾十件，處理不好會形成群體性事件。

　　“企業(yè)吃官司以后，用工也越來越規(guī)范了。”法官稱，針對勞動爭議案的增多，昆明市中院和四區(qū)法院都相繼成立了審理勞動案件的專業(yè)合議庭，集中審判力量快審、快結(jié)勞動爭議案，快審快結(jié)息訴率達(dá)90%以上。

　　目前的集體勞動爭議案件主要包括拖欠、克扣工資報酬、拒付加班費(fèi)等。對于這類特殊的勞動爭議，如何才能更好地處理和預(yù)防?

　　法官說，從目前訴訟到法院的情況看，勞動者起訴索要兩倍工資的案件明顯增長。有關(guān)社保爭議的案子，也明顯的增多。“普通勞動者在勞動爭議仲裁中要盡量搜集證據(jù)，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。”