勞動訴訟的注意事項
2013-10-12作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。那么勞動訴訟要注意哪些事項呢？下文勞動法網(wǎng)小編給大家詳細介紹，供大家參考，希望對大家有幫助。
勞動訴訟的注意的事項如下：
一、起訴要件及內(nèi)容
起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
原告應(yīng)預(yù)交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。
當事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。
二、舉證指南
訴訟當事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。
以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。
1、一般舉證范圍
1、勞動的裁決書及送達日期；
2、勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。
3、當事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者。
2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：
1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度；
3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；
4、職工的工資、獎金收入情況等；
5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
3、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容
提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。
4、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：
1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；
2、職工的工資獎金情況；
3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。
三、管轄
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