李玫(化名)在雇主家做保姆有一年多了，近日，李玫和雇主產(chǎn)生了矛盾，雇主向她提出了換保姆的要求。可當(dāng)李玫離開時，雇主卻拒絕支付當(dāng)月工資。

　　據(jù)李玫介紹，她是去年2月份通過朋友介紹到雇主劉先生家當(dāng)保姆的，當(dāng)時說好要干兩年，主要是負(fù)責(zé)照顧雇主兩歲的女兒。這一年多里，劉先生夫婦對李玫都特別照顧，雙方約定每月工資2000元。今年下半年以來，由于女主人身體不好，一直在家休息。李玫感覺自己干的活比過去增加了一倍，想讓雇主漲工資，卻被拒絕了。雇主表示準(zhǔn)備換保姆，但拒絕支付她當(dāng)月的工資。

　　李玫不服氣，便到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請仲裁，卻拿到不予受理的通知書。李玫不解，為什么勞動部門不予受理呢?鄭州市金水區(qū)勞動爭議仲裁委員會相關(guān)工作人員表示，仲裁委員會的做法是合法的。因為李玫的遭遇涉及的法律關(guān)系是《民法》上的雇傭關(guān)系而非《勞動合同法》上的勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生以下勞動爭議，適用本法(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和中止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”這其中明確說明是“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的爭議”。那何謂“用人單位”呢?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》在適用范圍的第五項中指出：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織在《勞動法》中被稱為用人單位。”也就是說，家庭不是《勞動法》意義上的用人單位。

　　另外，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》對《勞動法》第二條“勞動者”所作的解釋，明確排除了以下幾類人員：一是公務(wù)員和比照公務(wù)員制度管理的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，二是農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)，三是現(xiàn)役軍人，四是家庭保姆，五是事業(yè)單位、社會團(tuán)體未建立勞動關(guān)系的干部。

　　所以，根據(jù)以上法律規(guī)定，此案件不屬于勞動仲裁的受案范圍。李玫和劉先生是雇傭法律關(guān)系，可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，來保護(hù)自己的合法權(quán)益。