如果萬(wàn)一真的在工作過(guò)程中受傷可，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘?jiān)u定的，單位方又不肯合作，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定訴訟，要注意以下三大問(wèn)題。

　　一、時(shí)效。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

　　二、保留證據(jù)。如果無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，要另保留證據(jù)。據(jù)粗略統(tǒng)計(jì)，目前仍有八成勞務(wù)工沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。這些勞動(dòng)者必須通過(guò)其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取金等的收條、出勤記錄等。

　　三、復(fù)議前置。根據(jù)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。