(一)調(diào)查取證的概念和要求。

　　1.調(diào)查取證是針對申訴人的申訴和被訴人的答辯中存在的某些疑點，找有關(guān)單位、知情人了解情況或收集證據(jù)的一種仲裁活動。

　　2.為了正確處理勞動爭議案件，在調(diào)查取證中，必須反對主觀性、片面性、表面性，不能先入為主或附加任何外來的成份。在收集證據(jù)的時候，要力求全面、客觀。

　　(二)證據(jù)的涵義和種類。

　　1.我國法律規(guī)定："證明案件真實情況的一切事實，都是證據(jù)。"勞動爭議仲裁證據(jù)具有三個特點：

　　(1)證據(jù)的客觀性。勞動爭議仲裁證據(jù)是客觀存在的事實

　　(2)證據(jù)的關(guān)聯(lián)性。勞動爭議仲裁證據(jù)是與案情有聯(lián)系的事實。

　　(3)證據(jù)的合法性。勞動爭議仲裁證據(jù)的收集，必須是合法的。

　　2.證據(jù)的種類：

　　(1)理論上的分類

　　①按照勞動爭議仲裁證據(jù)所來源可以分為原始證據(jù)和派生證據(jù)。

　　A.原始證據(jù)，是指證據(jù)本身在按來源于案件事實。有的是案件事實的組成部分;有的雖然不是案件事實的組成部分，但對案件事實的發(fā)生直接有所接觸即通常所說的"第一手材料"。

　　B.派生證據(jù)，是從原始證據(jù)中派生出來的證據(jù)，即證據(jù)不是直接來自"第一手材料"而是經(jīng)過中間環(huán)節(jié)輾轉(zhuǎn)得來的

　　②按勞動爭議仲裁證據(jù)與待證事實之間的關(guān)系，可以分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。

　　A.直接證據(jù)，是指能直接證明案件主要事實的證據(jù)。

　　B.間接證據(jù)，是指不能單獨地直接證明案件主要事實，而必須同其它證據(jù)組合起來才能證明案件主要事實的證據(jù)。

　　(2)法律上的分類。

　　①書證：凡是用文字，符號在物體上表達(dá)人的思想，其內(nèi)容能夠證明待證事實的一部或全部的，稱為書證。

　　②物證：凡是用物品的外部形狀、特征、質(zhì)量等證明案件事實的一部或全部的稱為物證。

　　③視聽資料：就是利用錄像或錄音磁帶反映出的形象或以電子計算機(jī)儲存的資料來證明一定事實的證據(jù)。

　　④證人證言：不是本案仲裁活動的參加人而知道本案的有關(guān)情況，應(yīng)仲裁機(jī)關(guān)通知到庭作證的人，稱為證人，證人向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)所作的陳述，稱為證人的證言。

　　⑤當(dāng)事人陳述，是指當(dāng)事人在仲裁活動中向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)所作的關(guān)于案件真實情況的敘述。

　　⑥鑒定結(jié)論，鑒定人對所鑒定的問題，運用自己的專業(yè)知識，根據(jù)案件的事實材料，作出科學(xué)的符合實際的分析，提出結(jié)論性的意見，稱為鑒定結(jié)論。

　　⑦勘驗筆錄：勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)辦案人員為了查明一定的事實，對與案件有關(guān)的現(xiàn)場或物品親自進(jìn)行勘查檢驗，或者指定有關(guān)人員拍照，測量稱為勘驗，對勘驗情況與結(jié)果，應(yīng)制成筆錄。

　　(三)證據(jù)收集。

　　勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)收集證據(jù)的基本方法是調(diào)查研究，調(diào)查手段大致有以下七種：

　　1.訪問、座談、進(jìn)行談話、制作筆錄。

　　2.復(fù)印、抄錄資料。

　　3.拍照

　　4.錄音。

　　5.鑒定。

　　6.勘驗。

　　7.實驗。

　　(四)分析判斷證據(jù)的方法。

　　分析判斷證據(jù)的具體辦法，結(jié)合勞動爭議仲裁業(yè)務(wù)可概括為：甄別、比較、綜合、取舍。

　　1.甄別：是對收集的證據(jù)，逐一地進(jìn)行單個審查、辨別其真?zhèn)魏痛_定其證明力的方法。

　　2.比較：是對兩個或兩個以上具有可比性的證據(jù)加以辨別。區(qū)別異同，發(fā)現(xiàn)矛盾，而確定證明力的方法。

　　3.綜合：就是綜合分析。

　　4.取舍：就是仲裁人員對全案證據(jù)進(jìn)行全面的綜合分析，形成對該案的基本看法后，把支持自己觀點的證據(jù)排選出來加以組織，再根據(jù)組織起來的證據(jù)檢驗形成的觀點是否正確、證據(jù)是否充分。