勞動(dòng)者生病了，那么應(yīng)該到醫(yī)院看病。然而用人單位有規(guī)定勞動(dòng)者到指定醫(yī)院看病，勞動(dòng)者是否遵守相關(guān)規(guī)定？是否員工只要有病假證明企業(yè)就必須讓員工休假？下面一起來(lái)看看。

　　用人單位是否可以指定醫(yī)院看病？

　　1、不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明（指定看病），這樣的制度是否有效呢？一般情況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用人單位建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從單位的意志，在員工確實(shí)患病需要休病假的時(shí)候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權(quán)。而且，指定的醫(yī)院也不是萬(wàn)能的，不可能什么疾病都擅長(zhǎng)，指定醫(yī)院就有可能使員工喪失最佳醫(yī)療的機(jī)會(huì)，使員工權(quán)益受損。再者，指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性（如：居住在A區(qū)，指定醫(yī)院在B區(qū)）。因此，為了尊重和保護(hù)員工的身體健康權(quán)，員工因患病而到哪家醫(yī)院看病就診，應(yīng)屬于員工自由決定的正當(dāng)權(quán)利。

　　2、當(dāng)然，如果單位的規(guī)章制度是依法制定的，并且指定的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況，這樣的指定是有效的。

　　3、單位可以通過(guò)報(bào)銷看病交通費(fèi)、提供醫(yī)療津貼等福利項(xiàng)目，并規(guī)定，只有去指定醫(yī)院就診才有這些福利，引導(dǎo)員工去指定醫(yī)院看病。

　　是否員工只要有病假證明企業(yè)就必須讓員工休假

　　職工因病需要休假是員工的健康權(quán)的體現(xiàn)；這種情況下員工應(yīng)憑企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明經(jīng)公司審批后休假。

　　這里需要明確的一點(diǎn)是，企業(yè)有假期審批權(quán)并不意味著企業(yè)就可以不批準(zhǔn)員工休病假，核心原因在于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此只要員工有正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。