打工者在就業(yè)過程中，有時候可能會遇到用人單位拖欠工資的情況。一般發(fā)生這樣的事情，當(dāng)事人首先同單位進(jìn)行協(xié)商，不行的話再通過調(diào)解或者仲裁解決。以上方法都不管用的時候，就只能走司法訴訟渠道了。這時當(dāng)事人要向法院提交一份勞動爭議訴訟申請書，那么申請書怎么寫呢？下面小編收集了一篇范文，我們共同了解下吧。

　　一、勞動訴訟申請書怎么寫？

　　​勞動爭議訴訟申請書

　　原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)X路X樓X單元X室。

　　電話：1591111XXXX

　　被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)X路X大廈X層X室。

　　法定代表人：李XX，董事長。

　　電話：010-XXXX 139XXXX

　　案由：勞動爭議糾紛

　　訴訟請求:

　　1、判令被告支付原告自2010年4月6日至2010年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元；

　　2、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟補償金XX元；

　　3、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間業(yè)績提成XX元及25%經(jīng)濟補償金XX元；

　　4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元；

　　（以上合計人民幣XX元）

　　5、本案訴訟費由被告承擔(dān)。

　　事實和理由：

　　原告于2010年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績X萬元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應(yīng)支付原告業(yè)績（業(yè)務(wù)管理）提成XX元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。

　　原告于2011年1月XX日向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于2011年3月XX日作出京海勞仲字[2011]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

　　此致

　　北京市海淀區(qū)人民法院

　　具狀人：張三

　　2011年3月XX日

　　二、勞動訴訟如何選擇管轄法院？

　　依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。