除了應屆畢業生以外，一般的勞動者在辭職后尋求新工作時，都需要提供與原單位解除勞動關系的證明，一方面證明勞動者自身目前未與任何企業存在勞動關系，降低企業的用工風險;一方面也是新的用人單位了解勞動者基本情況的一種方式，那么與原單位解除勞動關系的證明應當怎么寫，小編將在接下來的內容里為您介紹。

　　一、與原單位解除勞動關系證明怎么寫

　　根據<勞動合同法實施條例>第二十四條的規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.

　　由此可見，解除勞動關系證明是由用人單位出具的。一般由一張A4紙寫明上述法條要求的內容并加蓋單位公章。這是法律對用人的要求，是用人單位的義務，在你辦理完業務交接后由用人單位出具，你也可以主動要求他們出具。

　　二、解除勞動關系證明樣本

　　解除(終止)勞動關系證明書

　　茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。

　　特此證明

　　本人簽名： 單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　年 月 日 年 月 日

　　三、勞動合同解除的條件

　　1、用人單位解除合同的條件

　　1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

　　(1)使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

　　(3)給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

　　(4)承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

　　2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

　　(1)勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

　　3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

　　(1)企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

　　(2)企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

　　2、勞動者解除合同的條件

　　1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

　　2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(1)在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

　　(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　綜上所述，勞動者在辭職時，一定要向原單位索要與原單位解除勞動關系的證明，不僅是打消用人單位的用人疑慮的重要文件，也是向新用人單位證明自己工作年限，工作經驗，爭取提高待遇的重要文件。勞動者在離職時切不可粗心大意而忘記索要，以免異地求職時諸多不便。