按照《勞動法》規(guī)定，勞動者和用人單位可以協(xié)商解除勞動關(guān)系，其實這是雙方解除勞動關(guān)系最好的方式。這時，需要雙方簽署一份協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書。那么這個協(xié)議書如何寫？下面小編結(jié)合一篇范文具體和大家講一講這方面的知識。

　　一、協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書范本

　　​協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議

　　甲方：xxx有限責任公司

　　乙方：xxx，身份證號

　　根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動關(guān)系事宜達成一致協(xié)議如下：

　　一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同（勞動關(guān)系）。

　　二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補償款人民幣元【該款項包括但不限于經(jīng)濟補償金、社會保險待遇（養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險等）補償、工資福利補償?shù)龋�】�?/p>

　　三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利，甲、乙雙方就解除勞動關(guān)系事項全部了結(jié)，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關(guān)系解除前后的任何社會保險金等費用。

　　四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結(jié)清所有賬目（包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權(quán)債務(wù)），雙方之間已沒有任何經(jīng)濟關(guān)系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

　　五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動關(guān)系事項等，負有保密義務(wù)。

　　六、本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)當誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬元。

　　七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：

　　年 月 日

　　乙方（簽字）：

　　年 月 日

　　二、雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的認定

　　《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致解除勞動合同的特點在于雙方當事人經(jīng)過了平等自愿的協(xié)商過程，并最終達成了一致協(xié)議，任何一方不能將自己的意志強加于對方。

　　但有關(guān)勞動法律法規(guī)對“一致”的標準均沒有明確的規(guī)定，因而，在現(xiàn)實生活中，《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定常常成為用人單位用來掩飾非法解雇的合法外衣。在審判活動中，也往往出現(xiàn)只認協(xié)議，不審查協(xié)商過程的簡單處理的傾向，認為只要雙方簽訂了解除勞動合同的協(xié)議，就可以認定是雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

　　由此可見，協(xié)商解除勞動關(guān)系體現(xiàn)是雙方平等自愿的協(xié)商過程。雙方簽署的協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議應(yīng)該包括解除原因、用人單位支付的經(jīng)濟補償金金額、解除勞動關(guān)系時間等信息。并且通過協(xié)議的方式確定勞動關(guān)系解除后雙方再無經(jīng)濟往來，不得再要求對方承擔法律責任。