第一章　總則

　　第一條　為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標(biāo)同識;責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險同擔(dān);效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實(shí)現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標(biāo)，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂_________年利益共同體集體協(xié)議。

　　第二章　雙方目標(biāo)

　　第二條　_________年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到：

　　1.產(chǎn)量：鋼：_________噸;商品材_________噸;

　　2.產(chǎn)值：_________元;

　　3.銷售額：_________元;

　　4.利稅：_________元;

　　5.利潤：_________元。

　　第三條　技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步：

　　1._________年內(nèi)完成大電爐、LF爐、VD爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開始設(shè)備訂購工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實(shí)訂購合同。開挖大電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池。

　　2._________年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3#連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場改造。

　　3.帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新項(xiàng)目一季度基本完成。

　　第四條　安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)：確保全年安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，即全年無因工死亡事故;年千人重傷率≤0.25;月千人負(fù)傷率≤0.75;粉塵合格率≥60%。并完成以下勞動保護(hù)措施項(xiàng)目：

　　1.新上機(jī)動處化鐵爐除塵設(shè)備。

　　2.耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收項(xiàng)目上馬。

　　3.廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉。

　　4.完善一煉廠11#爐除塵設(shè)備。

　　第五條　精神文明建設(shè)：加強(qiáng)“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“三文明”工程，辦好職工運(yùn)動會，力爭文明“七連冠”稱號。

　　第三章　權(quán)利與義務(wù)

　　第六條　根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，廠長對企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。

　　第七條　職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長的管理權(quán)威，并履行各項(xiàng)社會職能。

　　第八條　根據(jù)工廠《全員勞動合同制實(shí)施細(xì)則》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

　　第九條　因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調(diào)解實(shí)施辦法》處理。

　　第十條　企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，實(shí)行經(jīng)廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。

　　第十一條　根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實(shí)行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項(xiàng)津貼。企業(yè)執(zhí)行《_________》。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。

　　第十二條　圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動，實(shí)現(xiàn)94年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成本等重點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)：

　　1.確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸;二煉廠_________噸。精煉鋼不少于_________噸。

　　2.力爭帶鋼熱送比達(dá)到_________%以上。

　　3.一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比_________年下降_________%(一煉廠為_________kwh/t;二煉廠為_________kwh/t)。動力廠鍋爐用煤比_________年節(jié)約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________kg/km。

　　4.工廠質(zhì)量體系接受第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證。

　　第十三條　繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進(jìn)班組民主管理，進(jìn)一步提高全廠班組的整體素質(zhì)。

　　第十四條　積極落實(shí)建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米;分房_________平米(_______戶)力爭_______平米。

　　第十五條　關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施：

　　1.冷庫擴(kuò)建一季度竣工，高溫前投入使用。

　　2.老托兒所改造_________月份竣工。

　　3._________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。

　　4._________年底完成_________門新建綜合樓的_________%工作量。

　　5._________年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的_________%工作量。

　　第十六條　企業(yè)執(zhí)行《_________》，實(shí)行養(yǎng)老保險制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，逐步建立補(bǔ)充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產(chǎn)保險和人身保險。

　　第十七條　企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。

　　第十八條　企業(yè)年內(nèi)安排_________人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進(jìn)行一次。

　　第十九條　職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時，按《工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法》處理。

　　第二十條　企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應(yīng)及時作出處理決定。

　　第二十一條　企業(yè)行政和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十二條　企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

　　第二十三條　企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。

　　第四章　協(xié)議履行

　　第二十四條　本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強(qiáng)協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：

　　1.共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點(diǎn)進(jìn)行共商。共研、共決，相互溝通。

　　2.職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行情況進(jìn)行巡視檢查，把查出的問題和難點(diǎn)提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。

　　3.工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進(jìn)行決策。

　　4.工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。

　　5.雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。

　　第二十五條　因各種不可抗拒力(包括自然因素或國家政策變化等)致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應(yīng)報告職代會和雙方各自主管機(jī)關(guān)。

　　第五章　附則

　　第二十六條　本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方。

　　第二十七條　本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條　本協(xié)議有效期自廠長、工會主席簽字之日起至_________年底。

　　行政代表(簽字)：______________

　　____________年_______月_______日

　　職工代表(簽字)：______________

　　____________年_______月_______日

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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