「集體合同有關(guān)規(guī)定」目前，有關(guān)集體協(xié)商簽訂集體合同的法律基礎(chǔ)已初步形成。1982年發(fā)布的《中華人民共和國工會法》第十八條規(guī)定："工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合".1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》也對集體合同作出專門規(guī)定："企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同".《中華人民共和國勞動法》頒布后，作為配套規(guī)章，原勞動部發(fā)布了《集體合同規(guī)定》，對集體談判的具體程序、主體、管理和爭議處理辦法等作了較完整的規(guī)定。

　　「集體合同內(nèi)容」集體合同的內(nèi)容主要包括三個部分：

　　(一)勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用。主要有以下內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息與休假、保險待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動保護(hù)等。

　　(二)過渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。

　　(三)集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。

　　進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)遵循自愿協(xié)商、平等協(xié)商、保持和諧穩(wěn)定的原則。按照《中華人民共和國勞動法》及其配套規(guī)章的規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　「集體合同生效」勞動行政部門自收到集體合同文本十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　「集體合同爭議」因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生的爭議，按照國家有關(guān)處理勞動爭議的規(guī)定處理。

　　我國集體協(xié)商簽訂集體合同始于八十年代。利用集體合同來確定勞動關(guān)系的方式首先在非國有企業(yè)進(jìn)行，特別是外商投資企業(yè)。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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