為防止不簽合同埋下眾多隱患而增加法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)樹立一種“用人就必需簽訂書面勞動(dòng)合同”觀念。

　　有些用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同以規(guī)避法律，實(shí)踐中。企圖自由處置員工的利用、解雇，而且可以不繳、少繳稅款和社會(huì)保險(xiǎn)。然而，事實(shí)并非如此，即使用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，仍然可以依據(jù)一定的憑證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在如下：一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項(xiàng)社會(huì)平安費(fèi)的記錄;二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證”服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”報(bào)名表”等招用記錄;四)考勤記錄;五)其他勞動(dòng)者的證言。

　　用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同，可能面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：

　　1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　2.用人單位不能以試用期不合格為由辭退員工。

　　3.涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動(dòng)者和用人單位出資培訓(xùn)員工沒有有勞動(dòng)合同的約束，可能隨時(shí)走人，對用人單位不利。

　　4.導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同條件成立。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。