勞動者是需要按照上下班正常時間工作的，需要遵守用人單位的規(guī)章制度。但是有的勞動者可能無視用人單位的規(guī)章制度，會進行曠工，這是可能被開除的。那么，曠工離職可以申請失業(yè)金嗎?下面，小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

　　曠工離職可以申請失業(yè)金嗎

　　因曠工被解除勞動合同,按照規(guī)定是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。

　　領(lǐng)失業(yè)保險金要什么條件?

　　被保險人同時具備下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

　　(一)在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；

　　(二)本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上；

　　(三)進行失業(yè)登記；

　　(四)有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導。

　　單位能否因曠工除名員工

　　因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經(jīng)常曠工沒有正當理由；2、經(jīng)批評教育無效；3、達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

　　但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

　　我國法律上并沒有所謂自動離職的規(guī)定，勞動者一定要注意。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權(quán)單方解除勞動合同，只是口頭告訴員工是無效的。如果沒有“單位規(guī)章制度”，何以“嚴重違反單位規(guī)章制度”呢!勞動者如果被單位隨意辭退，要及時維護自己的權(quán)益

　　根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。但是在實際生活中，能夠按時為職工繳納社會保險的用人單位少之又少。因此，作為社會保險的受益者的勞動者，應該簡單了解社會保險的基本規(guī)定，及時拿起法律武器保護自己

　　以上就是小編為您整理的曠工離職可以申請失業(yè)金嗎相關(guān)內(nèi)容，曠工離職屬于勞動者自己的原因丟掉工作，因此是不能申請失業(yè)金的，用人單位是需要對曠工承擔舉證責任的。