受疫情影響，很多企業的經營都受到影響。為了活下去，不少企業無奈選擇裁員。在這里，法網小編提醒大家：失業期間，部分失業人員是可以申領失業保險金的。下面勞動法律網小編為大家詳細介紹一下領失業金的條件，希望對大家有所幫助。

　　一、被單位開除能不能領失業保險

　　被單位開除的人可以領取失業保險。

　　根據法律規定，只要是非因本人意愿中斷就業的就有權利領取失業保險金，被開除當然是職工不愿意發生的，因此職工有權利享受失業保險金。

　　《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

　　（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。

　　（二）非因本人意愿中斷就業的。

　　（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。

　　二、法律規定

　　失業保險調劑金以統籌地區依法應當征收的失業保險費為基數，按照省、自治區人民政府規定的比例籌集。

　　統籌地區的失業保險基金不敷使用時，由失業保險調劑金調劑、地方財政補貼。

　　失業保險調劑金的籌集、調劑使用以及地方財政補貼的具體辦法，由省、自治區人民政府規定。

　　第九條　省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域失業人員數量和失業保險基金數額，報經國務院批準，可以適當調整本行政區域失業保險費的費率。

　　第十條　失業保險基金用于下列支出：

　　（一）失業保險金；

　　（二）領取失業保險金期間的醫療補助金；

　　（三）領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金；

　　（四）領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼，補貼的辦法和標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；

　　（五）國務院規定或者批準的與失業保險有關的其他費用。

　　三、失業保險金領取需要什么條件

　　1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

　　（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

　　（2）非因本人意愿中斷就業的；

　　（3）已依法定程序辦理失業登記的；

　　（4）有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

　　2、失業保險金發放標準為本市最低工資標準的70％至90％。具體標準為：

　　（1）累計繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70％發放；

　　（2）累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75％發放；

　　（3）累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準的80％發放；

　　（4）累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準的85％發放；

　　（5）累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90％發放；

　　（6）從第13個月起，失業保險金一律按最低工資標準的70％發放。

　　以上就是勞動法律網小編為大家整理介紹的關于“被單位開除能不能領失業保險”的相關法律知識，主動辭職應該不屬于“非因本人意愿中斷就業的”情形，因此主動辭職導致失業的人員無法領取失業保險金。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢勞動法律網，我們會有專業的律師為您提供幫助。