準(zhǔn)備辭職的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議該怎么辦？勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，如果雙方不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。或者到仲裁部門申請(qǐng)仲裁，才到法院進(jìn)行訴訟。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　l、協(xié)商。法律提倡協(xié)商解決勞動(dòng)爭議，是因?yàn)楫?dāng)事人一方為用人單位，另一方為該單位職工，協(xié)商解決爭議有利于雙方消除隔閡，改善關(guān)系，保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。但是你必須知道，當(dāng)事人雙方自行協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，雙方當(dāng)事人可以自愿進(jìn)行協(xié)商，任何一方或者他人都不能強(qiáng)迫進(jìn)行協(xié)商。

　　2、調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。實(shí)踐證明，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議，是一種有效解決問題并改善當(dāng)事人雙方關(guān)系的方式。但是你必須知道，企業(yè)調(diào)解也不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)途徑，當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外，由于企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解是群眾性調(diào)解，完全依靠當(dāng)事人雙方的自覺、自愿達(dá)成協(xié)議，雙方達(dá)成的協(xié)議也要靠當(dāng)事人的自我約束來履行，不能強(qiáng)制執(zhí)行，如果當(dāng)事人拒不執(zhí)行已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議或者反悔的，對(duì)方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行仲裁。

　　3、仲裁。仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人一方申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決。請(qǐng)注意，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的45日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　4、訴訟。訴訟是指經(jīng)當(dāng)事人一方申請(qǐng)，由人民法院審判解決勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議提請(qǐng)仲裁后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定，其主要程序有一審、二審和再審程序，最終的生效判決標(biāo)志著勞動(dòng)爭議案件的最終解決。