我們都知道勞動者與用人單位簽訂勞動合同，那么此時雙方就正式建立了勞動關(guān)系，勞動者和用人單位不能以任何理由解除勞動關(guān)系，除非勞動者自己主動辭職又或者用人單位涉嫌違法行為，那么勞動者可以解除勞動關(guān)系，那么解除勞動關(guān)系要登報嗎？下面小編將為您進行詳細的解答。

　　一、勞動關(guān)系

　　勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

　　勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

　　二、解除勞動關(guān)系要登報

　　第一，應(yīng)先采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達，可以采取郵寄送達的方式。

　　第二，采取郵寄送達方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達的證據(jù)。

　　第三，在獲取未郵寄送達的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。

　　《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

　　用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以有兩種選擇：

　　一、要求繼續(xù)履行勞動合同;

　　二、要求支付雙倍經(jīng)濟補償金、解除勞動合同。對于最終判定需要繼續(xù)履行合同的，那么在違法解除勞動合同的期間的工資待遇等也應(yīng)一并支付給勞動者，因為繼續(xù)履行勞動合同本身就包含勞資雙方按照勞動合同的約定享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，要求用人單位支付勞動合同期限內(nèi)的工資是繼續(xù)履行勞動合同的題中應(yīng)有之義。

　　在實踐中，很少有勞動者要求繼續(xù)履行合同，因為勞動關(guān)系具有人身屬性，在已經(jīng)失去用人單位信任的情況下，可以預(yù)見到勞動者在該單位的發(fā)展前景是黯淡的。所以，更多的勞動者會選擇要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金而另尋出路。

　　用人單位擬解除勞動合同的，其解除程序和解除理由都須合法，任何一個環(huán)節(jié)出了瑕疵，都有可能被認定為違法解除。在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動者可以根據(jù)自己的實際情況選擇要求繼續(xù)履行勞動合同還是要求賠償雙倍經(jīng)濟補償金而解除勞動關(guān)系。

　　由此可見公司解除勞動關(guān)系要登報的，但是在此之前又有前提條件，具體的小編已經(jīng)在文章之中一一羅列出來了，國家對于解除勞動關(guān)系這一方面也有相關(guān)的規(guī)定，雖然說勞動關(guān)系不能隨意解除，但是特殊情況之下還是可以解除的。