勞動關系是非常重要的一個社會關系，明確了勞動者和用人單位之間的權利義務。勞動關系理論自誕生以來，經歷了初步發展，成熟和完善。如今，勞動關系已經非常成熟，關于勞動關系的法律法規也比較完善。那么什么是成熟的勞動關系？下面我們一起跟隨小編了解下吧。

　　一、什么是成熟的勞動關系？

　　在企業勞動關系及其運作中，外部環境、工作場所和個人因素是導致工作緊張沖突的三個基本因素；而工作緊張沖突的解決依賴于管理和個人撤出以及勞工運動。勞工運動在解決緊張沖突的過程中，集體談判是基本手段。工會一般就工資、工時和工作條件等同雇主或企業管理者進行集體談判；在集體談判的基礎上，簽訂集體合同和有關協議，或對工作場所產生影響，或使工作場所得到改善；工作場所的改善和發展變化又會對外部環境產生影響，外部環境也因此得到改善，外部環境的改善和發展變化又反過來影響企業勞動關系及其運作。

　　二、如何區分勞動關系和勞務關系？

　　勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。

　　區分：

　　1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

　　2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

　　3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

　　4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

　　講到這里，我們對什么是成熟的勞動關系算是有了基本了解。成熟的勞動關系表現在勞動者和用人單位地位是平等的，都享有權利，并且履行義務。在成熟的勞動關系中，發生勞動糾紛后，勞動者有多種維權渠道，包括工會調解、人民委員會仲裁和司法訴訟。目前，通過調解化解糾紛是個不錯的選擇。