用人單位想要與經(jīng)常曠工的員工解除勞動(dòng)關(guān)系的話，需要經(jīng)過(guò)怎樣的程序呢？員工連續(xù)曠工多久算是自動(dòng)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系呢？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解！

　　曠工解除勞動(dòng)合同

　　企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

　　只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。

　　先要在曠工期發(fā)催告函(ems,，要有簽收記錄)，到15天(記得是15個(gè)工作日哦)時(shí)可發(fā)解除通知書(shū)給他就可以了。