用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛可以提起勞動(dòng)仲裁，那么公益性崗位用工糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?屬于，公益性崗位的勞動(dòng)問題，除了不適用《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定外，都適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定。接下來小編為您一一介紹。

　　公益性崗位用工糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計(jì)的通知》(勞社廳發(fā)[2003]4號(hào))規(guī)定：“公益性崗位是指主要由政府出資扶持或是社會(huì)籌集資金開發(fā)的符合公共利益的管理、服務(wù)崗位。”是為解決特殊人群就業(yè)問題，由政府財(cái)政進(jìn)行補(bǔ)貼的臨時(shí)性救助崗位，實(shí)務(wù)中表現(xiàn)為由政府開發(fā)的，優(yōu)先安排未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他就業(yè)困難人員或特殊人群從事非營(yíng)利性的社會(huì)公共管理和公共服務(wù)活動(dòng)的臨時(shí)性救助崗位。目前多集中在由街道和社區(qū)開發(fā)的基層公共服務(wù)類崗位，如社區(qū)的安保、保潔崗位，城管執(zhí)法的協(xié)管等，具有“臨時(shí)性”和“救助性”的特征。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第12條：“地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定。”的規(guī)定，公益性崗位的勞動(dòng)問題，除不適用《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定外，均適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定。由此，公益性崗位用工糾紛應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

　　而對(duì)于公益性崗位的勞動(dòng)者，用人單位若未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，則也根據(jù)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。